沖縄県非正規労働者処遇改善事業

沖縄県非正規労働者処遇改善事業 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 令和８年度　労働環境課題改善セミナー専門家派遣当事業での企業の取組を好事例冊子でご紹介事業概要定着率UP！法を上回った処遇改善の取組～助成金を活用した働きやすい環境づくり～カスタマーハラスメント防止に関する企業の義務～カスハラから大事な人財を守る対策方法と改正のポイント～定着率UP！法を上回った処遇改善の取組～助成金を活用した働きやすい環境づくり～社員が安心して働ける職場環境づくりのためのルール整備～2025年育児介護休業法と雇用保険法の改正のポイント～カスタマーハラスメント防止に関する企業の義務～カスハラから大事な人財を守る対策方法と改正のポイント～採用力向上セミナー～採用活動の基本的な考えを理解し、自社に合った採用手法を探す～沖縄県立博物館・美術館　博物館講座室セミナー情報沖縄産業支援センター　会議室(小)307号室石垣青少年の家　第１研修室沖縄商工会議所　中会議室沖縄産業支援センター　会議室(小)310号室沖縄県立博物館・美術館　博物館講座室大事な人財の未来を守る！企業としての取組～非正規労働者の2024年問題と安心して働ける職場環境づくりのための人材確保対策～宮古島市未来創造センター　1・2研修室法令に沿った正しい就業規則を自分で作ろう！～厚生労働省の支援ツールを活用した就業規則の作成方法～沖縄県立博物館・美術館　美術館講座室なぜ離職するの？人材定着に繋がる労働条件とは？～令和6年労働条件明示のルール改正のポイント～名護中央公民館　研修室4 大事な人財の未来を守る！企業としての取組～非正規労働者の2024年問題と安心して働ける職場環境づくりのための人材確保対策～沖縄県立博物館・美術館　美術館講座室名護中央公民館大事な人財の未来を守る！企業としての取組～非正規労働者の2024年問題と安心して働ける職場環境づくりのための人材確保対策～沖縄県総合福祉センター　502教室自分で作れる！法令に沿った正しい就業規則～厚生労働省の支援ツールを活用した就業規則の作成法～石垣青少年の家　第一研修室自分で作れる！法令に沿った正しい就業規則～厚生労働省の支援ツールを活用した就業規則の作成法～沖縄県立博物館美術館　博物館講座室職場におけるパワーハラスメント対策～ハラスメント相談窓口担当者の役割と対応方法～うるマルシェ　会議室１職場におけるパワーハラスメント対策～ハラスメント相談窓口担当者の役割と対応方法～沖縄県立博物館美術館　博物館講座室労働条件は曖昧になっていませんか？～令和6年労働条件明示のルール改正のポイント～沖縄県総合福祉センター　 501教室社員のパフォーマンス向上に繋がる就業規則～どこがかわるの？2022年法改正のポイント～沖縄県立博物館・美術館　博物館講座室社員が活き活きと働ける職場づくりのためのパワハラ防止法対策～パワーハラスメント対策の仕組みを構築する～宮古島市未来創造センター　研修室1 育児・介護休業法改正と産後パパ育休制度～目指そう！雇用形態に関わらない仕事と育児の両立～沖縄県総合福祉センター　501教室宮古島市未来創造センター社員が活き活きと働ける職場づくりのためのパワハラ防止法対策～パワーハラスメント対策の仕組みを構築する～社員のパフォーマンス向上に繋がる就業規則～どこがかわるの？2022年法改正のポイント～ 21世紀の森体育館　会議室１沖縄県立博物館・美樹幹　博物館講座室もう始まっています同一労働同一賃金～職能等級制度と賃金テーブルの考え方と作成方法～